第四段：家族企业的传承与变第800章 团队的融合（2 / 2）

在制度建设上，李明和李悦引入了智能协作系统。该系统通过区块链技术记录每个跨部门协作请求，AI算法自动评估任务优先级并匹配最佳处理人员；设立\"光速响应奖\"，对在跨部门协作中表现突出的个人和小组给予奖励。李悦还推动建立\"双周技术茶会\"，两个团队的成员带着咖啡和未成型的创意自由交流，智能语音助手实时记录并提炼有价值的讨论点，转化为项目推进的新方向。

但融合过程并非一帆风顺。在一次联合攻关会上，电商的市场推广方案与环保产品的品牌调性产生冲突。李明没有直接裁决，而是启动\"决策模拟舱\"——通过虚拟现实技术，让双方团队成员分别体验对方的工作场景。当市场人员\"置身\"环保实验室，目睹工程师为0.1%的材料降解率提升反复试验72小时；当研发人员\"走进\"电商直播间，感受主播为吸引用户注意力付出的努力，一场激烈的争论最终转化为拥抱差异的创新方案。

随着融合深入，惊喜不断涌现。电商团队开发的\"绿色积分\"系统，将用户的环保行为量化为可兑换的数字资产；环保团队则反向输出技术，为电商平台设计出能自动调节能耗的智能服务器机房。两个项目组共同发起的\"创意马拉松\"活动中，程序员与材料科学家组成的临时团队，在48小时内开发出能根据环境温度变色的环保快递盒，该设计不仅获得国际红点奖，更成为集团新业务的标志性符号。

2051年初春，李氏集团的季度总结会上，全息数据墙展示出令人振奋的成果：跨部门协作效率提升300%，新业务的创新提案数量环比增长420%。李明和李悦在台上共同启动\"星链勋章\"颁发仪式，当不同部门的员工携手走上领奖台，他们胸前的智能勋章闪烁着统一的光芒。

李阳坐在观众席，看着大屏幕上滚动播放的团队融合影像——从最初的碰撞摩擦到如今的默契协作，智能分析系统生成的情感曲线从尖锐的波峰逐渐趋于平稳。手机震动，他收到来自星愿希望小学的视频通话请求，屏幕里，孩子们正在使用电商平台捐赠的智能设备学习，而设备外壳，正是环保产品线研发的可降解材料。窗外，黄浦江畔的集团大楼在暮色中亮起璀璨灯火，那些交相辉映的光点，恰似无数创新思维在融合中迸发的永恒光芒。