第166章 小小的波动（2 / 2）

几天后的早晨，空气带着一丝湿润的清新，轻风掠过工厂的院落，卷起落叶在地面上缓缓打转。何雨柱站在窗前，望着院子里忙碌的工人们，心里却是一片沉默。他的思绪依旧停留在几天前的那个问题上——食堂的菜肴出问题，给工人们带来了不小的困扰，虽然目前没有什么大的反应，但他知道，问题的根源仍然没有完全解决，工人们的情绪也在潜移默化中发生着变化。

自从他与杨厂长讨论完食堂的问题之后，厂里的食堂管理虽有些许调整，但似乎仍未达到预期的效果。工人们的反应虽然有所缓和，但何雨柱始终感觉那股隐隐的不安还在蔓延。问题的症结并不仅仅是食堂的质量，而是工人们对管理层的一种不信任感。若不及时修复这一裂痕，工厂的凝聚力将大打折扣。

他深知，想要彻底解决这个问题，必须从根本上打破这种僵局。而打破僵局的第一步，便是面对这些问题，向工人们做出一个诚恳的道歉。无论是因为食堂的失误，还是因为某些管理细节上的疏忽，工人们需要看到一个真实的何雨柱，看到他不仅是领导者，更是与他们同舟共济的伙伴。

“道歉。”他轻声念着这个词，心里不禁有些复杂。道歉意味着承认自己的不足，意味着暴露自己的软肋，然而正是这种坦诚，才是赢得信任和支持的基础。

于是，何雨柱决定召开一场全厂工人会议，向大家表达自己内心的歉意和决心。

当会议的时间到来，何雨柱走进了厂区的大礼堂，环顾四周，发现工人们的目光充满了疑虑与期待。会议室内的人并不多，坐得并不密集，工人们的面孔上写着一些疲惫，也有些许的焦虑和不满。何雨柱深知，他们并非完全满意工厂当前的管理，尤其是最近那一系列小小的波动，正让他们的情绪在慢慢积累。

他深吸一口气，站在讲台上，望着这些熟悉的面孔，心中升起一股莫名的沉重感。片刻的沉默过后，何雨柱缓缓开口：“各位同事，大家好。今天我召集大家开这个会议，是想和大家谈一谈最近工厂发生的一些事情，特别是食堂的管理问题。”

工人们低声议论了一阵，但很快又安静下来，所有的目光都集中到了他身上。何雨柱意识到，这次的讲话关系着自己和工人们之间的关系，他的每一个字，每一个动作，都可能影响到他们对自己的看法。

“首先，我必须承认，食堂的问题是我没有提前发现和处理好的。前段时间，工厂的菜肴出现了一些质量问题，给大家带来了不便和困扰，我深感抱歉。”