猎头（1 / 2）
猎头
吃完早餐后，君茗本准备开车把花淮清送回学校再回来上班。
花淮清为了让她节省时间，提议道: “我走过去吧，散散步。”
十月份，天气渐渐转凉，早晨散步也挺舒服，两人就此分开。
君茗步行至公司后，将今日的工作安排分享给胡梦杨辉，上厕所时，却看见胡梦等人正凑在一起小声讨论着什么。
见自己的组员干活划水，她本想过去制止，没想到这几人还把她也拉入了这个“划水小组”。
“君茗!你听说了吗，张工要走了。”
君茗催促开工的话消失在嘴边，眼睛睁大: “什么”
张工看着年轻，像三十来岁，实际年龄42岁，他3年前被挖来边际。
在这之前张工就任过好几个知名事务所，有丰富的设计经验，一来便担任设计总监。
头上的领导换任，对办公室里的每个人而言都是大事，此时没几个人还缩在工位上画图，全凑在一起八卦。
“被挖走了吗”
“听说是想出去单干，毕竟张工也这个岁数了，在咱这要升管理层也难。”
“听说接替他的人，之前在设计院工作。”
“设计院设计院跟我们的工作模式差很多吧”
“救命，我忽然开始担心了，真不喜欢设计院的工作模式。”
“希望来个别那么卷的领导，我可不想天天加班。”
……
事务所接的项目数量较少，体量较小，注重质量和效果的把控;设计院项目多，体量大，注重效率。
边际的创始人是业内小有名气的明星建筑师边川，今年48岁，在这个行业里，称得上是年前有为。
这几年，他不怎么亲自带项目，忙着在世界各地旅游。
事务所人员构成简单，上面的管理层位置就那么几个，大多是事务所早期的创始人，张工这个阶段会选择跳槽创业很正常，当老板可比给别人打工赚钱多了。
君茗跟的上一个设计总监兼带教也是如此，在一线的设计单位赚几年工作经验便出去单干创业，依托过去的人脉经验和丈夫的背景干得风生水起。
一名刚工作不久的设计师感叹道: “唉，再过几年我也要30了，也熬不动了，要是混不上去，干脆回老家吧。”
行业红利期已过，为了节省成本，原本一个团队做的工作变成2-3个人负责，不管是对身体还是脑细胞都消耗极大。
大部分人在年轻时还能拼一拼，年纪大了要是升不上去就得考虑其他的出路了。
在座的基本上都才20来岁，没有那么深切的体会，也只是短暂地伤感了一会，很快就开始讨论起张工辞职欢送会的事情。
胡梦八卦道: “君茗，你知不知道新来的总监人怎么样”
君茗摇头，皱着眉头催促道: “总会见到的，先工作吧。”说完，便回了办公室。
管理层调任这种事，基层员工无法干涉，只能在这干着急，还不如好好工作。
但君茗没想到，那位新总监来得如此之快。
中午，他们一伙人刚给张工开完欢送会，下午就见到了被hr带来的新总监。
他一身笔挺的西装，头油锃亮，身形偏瘦，坐在会议室前排，拿着一个模板老土的ppt介绍自己这些年的工作经历。
君茗听见自己身后的员工小声吐槽。
“天呐，好土啊，怎么还有人用这种十年前的ppt模板。”
“但项目都挺好的，有好几个城市标志性项目。”
“只能说体量大吧，看看那做的什么东西，那个模型我之前还在模型库里见过几乎一摸一样的，是欧洲那边事务所五年前的作品。”
“事务所是不是想转型，别吧，我当时就是不想去设计院搞流水线才来边际的，边川不是很有设计追求，我读书时还看过他的讲座，可崇拜他了。”
“他那点追求怕是早被钱埋了，你看他这几年做过设计吗再说，谁会嫌钱少呢”
“上天保佑，不要是个事儿精。”
事务所绝大部分新人都是奔着边川这个明星设计师来的边际。
但君茗来这边几年了，见到边川的次数屈指可数，虽有些失望，但好在大部分的同事和领导人都不错。
君茗背挺直，看着投影屏，一言不发。
大会结束后，君茗，许庚还有王工，唐工等主创设计师又被留下来开小会。
几人初步自我介绍后，这位名叫严康盛的设计总监摇摇头，说:
“我上午看了去年组里的项目报表，一年才八个项目，产值太低了，我这次来也带了些项目，你们几个分分。”
在座的主创设计师里，君茗是最年轻的，也是唯一一个女性，严工给其他人全部分完了，才想起她来。
“刚好，还剩三个，一个度假酒店，两个旅游小镇，你来做吧。”
这是其中体量最小，地理位置最偏的项目，明摆着就是不信任她。
君茗倒也不觉得生气，她资历浅，学历只是个本科生，在全是硕士，海外名校留学生的边际里不值一提。
她能在这个年纪升上主创，是因为边际敢于用人，注重个人能力，不像其他所一样，得慢慢熬资历才能升上去。
君茗点开严工共享的项目资料，同时打开日程管理软件，问: “什么时候投标”
严工从兜里掏出一盒烟，点燃吸了一口，慢悠悠道: “12月初，这些项目都差不多这个时间。”
闻言，在场的其他人都露出不敢置信的表情。
现在已经10月中旬，每一个项目都得出差调研，大家各自手上都有其他的项目，一下子又来好几个，组里除了主创外，只有2-5个员工，怎么可能做得完。
许庚迟疑道: “这会不会太赶了，人手不太够。”