第314章 危机中的破局与新生（1 / 2）

第三百一十四章：危机中的破局与新生

林羽坐在办公室里，阳光透过巨大的落地窗洒在他身上，却驱散不了他心头的阴霾。自苏然事件后，林羽本以为公司能迎来一段平稳的发展期，然而商场如战场，危机总是接踵而至。

最近，林羽察觉到公司内部似乎出现了一些问题。一些重要项目的进展莫名受阻，原本积极的团队成员也变得消极怠工。更让他担忧的是，公司核心业务的市场份额开始逐渐下滑，一些原本合作紧密的客户也开始动摇，频繁与竞争对手接触。

林羽深知，这些迹象表明公司正面临着一场严峻的考验，而他必须尽快找出问题的根源，否则后果不堪设想。他召集了公司高层，召开紧急会议。会议室内，气氛凝重，每个人的脸上都带着忧虑。

“各位，大家都清楚公司目前的状况。我想听听你们的看法，究竟是哪里出了问题？”林羽目光扫视着众人，神色严肃。

市场部经理率先发言：“林总，我觉得主要是竞争对手近期推出的一系列优惠政策，吸引了不少客户。我们的产品虽然品质过硬，但价格上没有优势，这对我们的市场份额影响很大。”

研发部主管接着说：“还有，我们的研发进度最近也遇到了瓶颈。一些关键技术难题始终无法突破，导致新产品无法按时推出，这也让我们在市场竞争中处于被动地位。”

人力资源部经理也补充道：“最近公司内部的氛围不太好，员工们似乎都有些人心惶惶。我调查了一下，发现有部分员工被竞争对手暗中接触，对方给出了优厚的待遇，这可能是导致员工消极怠工的原因之一。”

听完众人的汇报，林羽陷入了沉思。他知道，这些问题都很棘手，想要解决并非一朝一夕之功。但他也明白，越是在这种关键时刻，作为公司的领导者，就越要保持冷静，做出正确的决策。

“我明白了，大家先不要慌乱。我们要一个一个地解决问题。市场部针对竞争对手的优惠政策，尽快制定出我们的应对方案，突出我们产品的优势和特色，不能仅仅依靠价格战；研发部加大投入，集中精力攻克技术难题，我会为你们调配更多的资源；人力资源部密切关注员工动态，加强与员工的沟通，了解他们的需求和想法，对于被竞争对手挖角的情况，要采取相应的措施。”林羽有条不紊地安排着工作。

会议结束后，林羽独自一人留在会议室。他望着窗外繁华的城市景色，心中却满是焦虑。他知道，公司面临的危机不仅仅是外部的竞争和内部的问题，还有来自市场的不确定性和行业的变革。

正在林羽思考之际，他的手机突然响了起来。是一个陌生的号码。林羽犹豫了一下，还是接通了电话。

“喂，请问是林羽林总吗？”电话那头传来一个低沉的男声。

“我是，你是哪位？”林羽问道。

“林总，我是李明，是您的一位老朋友让我联系您的。他知道您现在遇到了困难，想给您提供一些帮助。”对方说道。

“老朋友？是谁？”林羽心中充满了疑惑。

“具体是谁，他暂时不方便透露。他让我告诉您，他了解您公司的情况，并且有办法帮助您解决目前的危机。如果您愿意，明天上午十点，在市中心的咖啡馆见面详谈。”对方说完，便挂断了电话。

林羽放下手机，心中充满了疑虑。这个神秘的老朋友究竟是谁？他为什么要帮助自己？他真的有办法解决公司的危机吗？林羽想了很久，最终还是决定去赴约，他觉得这或许是一个转机。