第291章 荣耀前夕的危机与转机（1 / 2）

第二百九十一章：荣耀前夕的危机与转机

随着与赵萱合作项目的稳步推进，林羽公司在行业内的声誉逐渐回升，业务版图也开始新一轮的扩张。然而，商业世界的风云变幻从不给人喘息的机会，一场悄无声息的风暴正从行业深处席卷而来。

林羽收到消息，一向以稳健着称的行业龙头企业——瑞丰集团，正在秘密筹备一项重大战略调整，其方向与林羽公司目前着力开拓的新市场高度重合。这一消息如同一颗投入平静湖面的巨石，在林羽心中激起千层浪。瑞丰集团财大气粗，资源丰富，一旦他们全力进军新市场，林羽公司面临的竞争压力将呈几何倍数增长。

与此同时，公司内部也出现了一些微妙的变化。部分老员工对与赵萱公司的合作持保留态度，他们担心合作会打破公司原有的运营节奏，削弱自身的话语权。在一次内部高层会议上，市场部经理老陈率先发难：“林总，我理解寻求外部合作是公司发展的一种途径，但赵萱的公司毕竟是新兴企业，根基不稳。我们与他们深度捆绑，会不会风险太大了？”

林羽耐心解释道：“老陈，我明白你的担忧。但赵萱公司拥有的核心技术，正是我们进入新市场的敲门砖。在如今竞争激烈的商业环境下，固步自封才是最大的风险。我们要相信，合作带来的机遇远大于挑战。”尽管林羽努力安抚，但老员工们的疑虑并未完全消除，内部的分歧如同一道裂缝，悄然出现。

为了化解内部矛盾，林羽决定分别与持有异议的老员工进行一对一沟通。他详细阐述合作项目的前景和规划，展示对可能出现风险的应对预案，用真诚和专业逐渐打动了他们。在这个过程中，林羽也意识到，公司在快速发展的同时，需要加强内部沟通机制，确保信息的透明与对称。

然而，外部的压力并未因内部矛盾的缓解而减轻。瑞丰集团的动作越来越明显，他们开始大规模招揽新市场相关领域的顶尖人才，试图在人才竞争上抢占先机。林羽得知后，迅速调整公司的人才战略，提高招聘待遇，同时启动内部人才培养计划，鼓励员工提升专业技能，向新领域转型。

就在林羽全力应对瑞丰集团的人才攻势时，一个意外的转机出现了。林羽在一次行业交流活动中，结识了一位在金融界颇具影响力的投资人——王老爷子。王老爷子对林羽公司的创新理念和发展潜力表现出浓厚兴趣，主动提出愿意为林羽的新市场开拓项目提供资金支持。