第204章 硬币的人力风险模型（1 / 2）

星沉集团培训中心的玻璃幕墙外，初夏的阳光正将楼体切割成明暗两半。洛乐站在数据监控屏前，指尖那枚旧硬币正以恒定频率在指节间翻转，银亮的弧光与屏幕上跳动的绿色数据流奇妙地呼应着。

“第17组学员的社交网络关联度异常，”他突然开口，硬币在掌心停住，正面朝上，“离职员工数据库里，有三个Id与他们的培训账号共享过同一Ip地址。”

技术部主管的笔尖在笔记本上顿了顿，墨水洇出一个小小的黑点。“但这三个Id都是正常离职，离职原因标注为‘个人发展’，而且……”他推了推眼镜，“他们的岗位层级都接触不到核心数据。”

洛乐没接话，转身走向会议桌。硬币被他按在桌面上，沿着木纹划出一道浅痕。桌面上摊着新员工培训手册，叶欢手写的便签纸夹在第37页——那是关于商业伦理的章节，她用荧光笔标出了“保密义务”四个字，旁边画了只简笔画蝴蝶。

“正常离职不代表没有后续联系。”叶欢的声音从门口传来，她端着两只白瓷杯走进来，杯壁上凝着细密的水珠。“就像有些人离开公司，却能通过咖啡机的采购记录推算出研发部门的加班频率。”她把其中一杯放到洛乐手边，杯底与桌面接触时发出轻响，“哥伦比亚蓝山，加了两勺糖，你昨晚又只睡了四个小时。”

洛乐的指尖触到温热的杯壁，忽然想起凌晨三点时，书房门被轻轻推开，叶欢披着他的西装外套站在门口，手里拿着他忘在卧室的旧硬币。“你转动硬币的频率超过每分钟六十次时，准确率会下降12%。”她当时把硬币放在他键盘旁，“数据不会说谎，但疲劳会。”

“蝴蝶算法的社交网络分析结果出来了。”技术主管的汇报打断了回忆，他调出三维模型投影，“这三个离职员工虽然岗位普通，但他们的配偶都在与星沉有竞争关系的企业任职，而且……”模型突然弹出三个红色节点，“他们都参加过上个月在希尔顿酒店举办的行业交流会，签到记录显示，他们与神秘组织旗下的空壳公司代表有过超过十分钟的接触。”

叶欢正用小勺搅动咖啡，闻言动作一顿。咖啡表面的奶泡形成的漩涡缓缓散去，露出底下深褐色的液体——像极了洛乐昨晚在电脑上演示的病毒传播模拟图。

“十分钟足够交换一个加密U盘了。”洛乐拿起那枚硬币，在投影幕布前比划着，“假设硬币的厚度是信息传递的安全阈值，直径是接触时长，那么这三个节点的风险概率……”他将硬币抛起，接住时反面朝上，“超过73%。”

叶欢放下咖啡杯，从随身的帆布包里拿出一叠打印好的问卷。纸张边缘有细微的褶皱，那是她昨晚反复翻看时留下的痕迹——就像她每次思考重要问题时，会无意识地把丝巾在指间绕成麻花。

“我设计了套附加心理测试题，”她把问卷推到洛乐面前，“表面是职业性格评估，其实埋了十六个测谎点。”她指着第8题“你是否认为商业竞争可以不择手段”，选项旁用铅笔标了个极小的“LL”，“这个选项的反应时如果超过0.8秒，就需要重点关注。”

洛乐的目光在“LL”标记上停留了两秒。那是他们童年时在孤儿院的代号，他是“小月亮”（Little oon），她是“小太阳”（Little Sun）。叶欢总说这两个代号像某种加密算法，只有彼此能破译。

“把这三个高风险Id的行为特征输入蝴蝶算法，”洛乐突然对技术主管说，“让系统在问卷后台生成动态评分模型。”他转头看向叶欢，嘴角勾起极淡的弧度，“测谎点的权重，用我们上次确定的情感波动系数。”

叶欢的耳尖微微发烫。她记得那个系数是怎么来的——上周洛乐做噩梦，她在他床边守了整夜，用智能手环记录下他从惊醒到再次入睡的心率变化，那些波动数据后来被洛乐编成了防御系统的核心参数。

“培训中心的监控系统需要升级，”叶欢清了清嗓子，翻开自己的笔记本，“第17组学员使用的公共电脑，硬盘序列号在三天前被修改过。”她的指尖划过纸面，那里画着电脑主机的简笔画，硬盘位置被圈了起来，旁边写着“蝴蝶发卡的定位频率”。

洛乐的硬币又开始在指间转动。他想起今早检查那些电脑时，在其中一台的主机箱里发现了个微型窃听器——外观做成了蝴蝶形状，翅膀上的纹路与叶欢发间那枚发卡几乎一模一样。

“窃听器的传输频率与新病毒的载波频率高度吻合，”洛乐的声音冷了几分，“这说明他们不仅想安插间谍，还准备用智能家居设备作为备用攻击渠道。”他忽然按住转动的硬币，“给所有新员工的宿舍智能家居系统，都加上叶欢的虹膜识别权限。”

技术主管愣住了：“叶顾问不是……”

“她是首席战略官，”洛乐打断他，语气不容置疑，“从今天起，所有核心系统的二级授权，都必须经过她的审核。”他看向叶欢，目光里有她读得懂的深意——那是在说，你的安全权限，与我等同。

叶欢低头整理问卷，晨光透过玻璃幕墙落在她发间的蝴蝶发卡上，折射出细碎的光斑。“其实不用这么麻烦，”她轻声说，“我在问卷的最后一页加了道附加题，问的是‘你最喜欢的智能家居品牌’。”她抬起头，眼底闪着狡黠的光，“正确答案，是我们上周刚收购的那个瑞士品牌——这个信息，只在高管会议上公布过。”