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第297章 富可敌国的未来,期权方案!(1 / 2)

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郭碧亭走到王昊身边,还故意对张钧宁挑了挑眉,语气娇嗲地说道:“我昨天太累了,回来就睡着了。我现在在燕京呢,跟朋友一起。”

张钧宁目瞪口呆看着他。

电话那头的项左笑着问:“你在燕京干嘛呢?要不要我过去陪你?我最近正好有空。”

“不用,我跟朋友等会还有事呢。”

她冲张钧宁使了个眼色,示意她配合。

张钧宁想逃离这个荒谬的场景,但王昊的眼神钉住了她。

嘴角挂着不容拒绝的微笑。

“我听到一个女人呼吸的声音?“

项左忽然问。

郭碧亭心里一慌,随即又镇定下来,她示意张钧宁配合,然后故意提高声音,对张钧宁说:“宁姐,你帮我把东西递过来一下,我不小心掉地上了。”

张钧宁愣住了,没想到郭碧亭会让她做这种事。

但在王昊的注视下,她只能硬着头皮,从沙发上拿起郭碧亭掉落的衣服,递了过去,还配合着发出声音:“好,给你。”

电话那头的项左听到内衣两个字,瞬间兴奋起来。

两个女人在同一个房间,还互相穿内衣,他完全能想象出其中的暧昧场景。

他呼吸明显急促起来:“婷婷,你朋友是谁啊?”

“张钧宁啦,“

郭碧亭装出无奈的语调,“她来燕京参加活动,我们在一个酒店~“

项左听到“张钧宁”三个字,语气更兴奋了:“原来是张小姐啊,久仰大名。你们要是有空,我请你们吃饭吧,就当是为你们接风。”

而此时的张钧宁懵逼的看着眼前的荒诞场景。

更荒谬的是,她居然真的应了。

郭碧亭不敢继续,连忙找借口挂断了电话:“不了左哥哥,我们接下来还有行程呢,下次再说吧。”

接下来的两个小时,时间缓缓走过。

直到下午两点多,王昊整理了一下衣服,起身。

语气平淡地说:“我还有事,先走了。后续的合作,会有人联系你们。”

说完,他没有再看两人一眼,直接离开了套房。

王昊走后,套房里瞬间安静了下来。

张钧宁艰难地从床上爬起来:“我得去医院看看,你要不要一起去?”

郭碧亭摆摆手,语气带着几分无所谓:“不用,我没事。你自己去吧,我再休息会儿。”

她靠在床头,拿起手机,开始给发消息,继续维持着温柔女友的人设。

张钧宁也不勉强,她穿上衣服,收拾好自己的东西,打车前往附近的医院。

出租车在医院门口停下,张钧宁付了钱,慢慢走下车。

刚走了没几步,她就觉得眼前一黑,身体不受控制地往旁边倒去。

就在她以为自己要摔在地上时,幸好一个好心人,扶住了她。

张钧宁连忙道谢,两人聊了聊才知道。

这个好心人叫黄凯伟...

...

清晨,灵犀大厦。

阳光透过玻璃幕墙洒在12楼的总裁办公室,王昊刚处理完《寻梦环游记》的美术修改意见,办公室门就被轻轻敲响。

王竞抱着一份厚厚的文件走进来,脸上带着抑制不住的兴奋:“老板,灵犀集团的期权激励计划,终于定稿了。”

王昊放下手中的平板,示意她将文件放在桌上。

这份期权方案王竞牵头制定了三个月,前后修改了十多个版本,从激励范围到行权规则,每一个细节都反复推敲过。

王昊翻开文件,目光快速扫过核心条款。

灵犀集团将拿出10%的股份作为期权池,采用“分层分类+负面清单”模式确定激励对象,覆盖约200-300人,占员工总数的15%-20%。

这个比例既不会稀释王昊的控制权,又能让关键员工感受到被重视,动画电影毕竟属于技术行业,能拿到期权的员工,大多是公司的核心资产。

激励对象分为三层:

核心决策层占期权池20%,包括CTO、COO及动画内容、IP运营等业务线副总裁,主要就是戴宁,梁璇,饺子等,人数在5-8人,CEO王竞不包括在内,她是单独的股权协议;

关键骨干层占50%,涵盖首席编剧、核心美术设计、动画技术研发、特效技术骨干、数据算法专家等,这些人是灵犀业务运转的中坚力量;

剩下的30%是预留期权池,留给未来引进的高端人才,或是给现有员工的晋升奖励。

“入职满一年才能拿期权,负面清单包括绩效连续不达标、存在违规或道德问题,这个设置很合理。”

王昊点点头,手指在行权规则那一页停顿。

期权每年归属25%,满4年100%归属,既避免了员工拿了期权就跑路,又能长期绑定核心人才。

期权与个人KPI挂钩,完成年度目标可加速归属,若公司达成年度营收目标,所有人追加期权,这相当于给员工上了双重保险,个人和公司的利益彻底绑在了一起。

为了让员工感受到福利,灵犀内部估值只有200亿。

总股本10亿股,每股估值20元,员工行权价却只有5元,相当于又给了25%的折扣。

按照灵犀目前400亿的外部估值来算,员工一旦行权,手里的期权当场就能翻8倍。

当然,高收益伴随着高约束。

文件最后附着三份补充协议:保密协议要求员工不得泄露期权细节,否则需赔偿公司损失;竞业协议规定员工离职后2年内不得加入竞争对手公司,违者收回所有已归属期权;

期权回购协议则明确,若员工主动离职或触发负面清单,公司有权按行权价回购未归属期权。

期权说白了,就是让员工和公司成为真正的利益共同体,所以收益很大,但也意味着在未来几年,员工都将和公司绑定。

公司做上市了,皆大欢喜。

失败的话,员工也要承担风险。

王昊翻到最后一页,拿起笔签下自己的名字,“没问题,你尽快去工商局备案。”

“好的!”

王竞接过文件,脚步轻快地走出办公室。

这份期权方案一旦落地,灵犀的团队凝聚力会再上一个台阶。

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