第120章 你染上泰伦虫族了！（2 / 2）

【协议说明：您在战斗中湮灭或吞噬的一切物质、能量、概念，都将被系统自动转化为广义生产总值。战斗即生产！毁灭即创造！】

【判定完成！此行为模式……已超越腐化，超越收购，正在将宇宙天灾，转化为您帝国崛起的第一生产力！】

【去吧！将这个腐朽的世界，全部转化为您帝国崛起的基石！】

夏秋蝉看着那只打上实习生LOgO的脑虫，满意地点了点头。

屠龙者，终成恶龙。

不，他不是恶龙。

他是比恶龙，更可怕的……资本本身。

而远处，孙悟空握着金箍棒的手，第一次，感到了刺骨的寒意。他看着那个与天灾“合流”的男人，终于明白，他真正要砸碎的，到底是什么了。

那片代表着终极毁灭的泰伦虫潮，寂静地悬停在虚空之中。

死寂。

宇宙仿佛被按下了暂停键，连光线的传播都显得迟滞。那只被夏秋蝉强行打上“实习生”LOgO的巨大脑虫，像一个做错了事却不知错在哪里的孩子，呆滞地悬浮着，甲壳上那个歪歪扭扭的公司标志，在背景的星光下显得格外荒诞。

公司内部，无论是纳垢的瘟疫领主，还是钛帝国的火氏指挥官，都陷入了一种比面对毁灭时更深邃的恐惧——对未知的恐惧，以及对他们那位CEO的恐惧。

和宇宙天灾谈合作？给虫巢意志画饼？还他妈的成功了？

这超越了他们的认知，击碎了他们的世界观。吕布握着方天画戟的手有些发软，他宁可面对一万个战神，也不想去理解自己老板的脑回路。

后台维度空间里，王猛、项羽和秋蝉三人的意志投影，仿佛三尊被风化了亿万年的石像。

“它……停了？”王猛的声音干涩得像是两块砂纸在摩擦。

“它接受了变现这个概念。”项羽的语气里充满了绝望，“我们把宇宙的终极掠食者引来，夏秋蝉把它变成了自己的销售团队。”

秋蝉的女性投影周身的光芒明灭不定，显然情绪波动到了极点。她死死盯着那个开始笨拙地模仿“站队形”的虫群，一个更加疯狂，也更加恶毒的计划在她脑中成型。

“不，还没完。”她的声音冰冷，“他把它变成了员工？好，太好了！天底下哪有不接受企业文化培训的员工？哪有不参加团建的新人？”

王猛和项羽瞬间明白了她的意思。

一个没有自我、只有吞噬本能的蜂巢意志，你要怎么给它灌输企业文化？你要怎么带它搞团队建设？这是从另一个维度，对夏秋蝉那套“万物皆可KPI”理论的终极嘲讽！

“就这么办！”王猛的眼中重新燃起一丝病态的兴奋，“逼他去给虫子上思想品德课！我看他怎么上！”

秋蝉立刻开始操作【多子多福系统】的深层权限。

下一秒，夏秋蝉的脑海里，一条金光闪闪，充满了“人文关怀”的任务弹了出来。

【叮！恭喜宿主成功扩招泰伦实习生事业部！企业发展，文化先行！现发布团队建设任务：【一个也不能少】！】

【任务目标：为新入职的泰伦实习生们，举办一场成功的、足以载入史册的迎新团建活动，使其“企业归属感”指数提升至少10%。】

【任务提示：一场成功的团建，应该充满欢声笑语，能促进同事感情，展现公司的人文关怀。冷冰冰的绩效考核可不是团建的全部哦！】

【任务奖励：解锁【蜂巢意志HR管理模块】，可对虫巢意志进行更深度的管理与沟通。】

【任务失败惩罚：泰伦实习生事业部将被判定为“企业文化不兼容”，触发“离职潮”，所有泰伦单位将解除合作协议，恢复原始敌对状态，从公司内部开始吞噬。】

夏秋蝉看着这个任务，眉头微微皱起。

让虫子产生“归属感”？还不能只用KPI？