第4章（2 / 2）

越清舒敛眸吃着饭，忽然含糊道：“他应当吃点亏。”

周叔的筷子停顿，看过来，先没说话，倒是母亲又轻拍了她一下，圆场。

“小舒，说什么呢周叔是让你学习学习人家的优点，不是叫你在这儿找毛病的。”

但周叔紧接着哈哈笑了两声，给越清舒使了个眼色：“其实吧，我也挺好奇岑景这小子会在哪里栽跟头的。”

岑景有时候挺完美主义的。

越是这种人，越是让人好奇。

没过多久，她收到喜莱的面试邀请，毕竟是斯坦福大学毕业的高材生。

越清舒的简历很漂亮，hr收到的瞬间就感叹，她的简历是这批次来的质量最高的。

倒也不单单是因为学历，毕竟毕业就要进喜莱的市场营销部，他们的要求本身就是高的。

越清舒的简历就是“清爽”、“漂亮”，一眼惹人注目。

外面经常有传言——

每年那么多高材生毕业到底去哪儿了，为什么市场上那么难招到高质量毕业生

喜莱会回答，全在我们这儿。

喜莱给应届生开的工资非常非常高，吊打同行接近四十个百分点。

社会上，工作体系跟学生体系完全是两样。

很多高材生只会理论，不会实践，再高的学历放到职场上都像一朵蒲公英。

看着开得好好的，但经不住一点风吹。

所以大部分公司都还是看工作经验和过往的实绩，在别的公司还在挑工作经验的时候…

喜莱已经在高薪拿下优秀的应届毕业生了，他们就愿意进行这个应届生的高风险投资。

当然，也有很多人觉得喜莱疯了。

钱多得没地方花了。

这个价格完全可以去外面挖个有经验的、成熟的员工，而不是培养什么都不确定的应届胚胎。

——转正了还他妈要涨工资！

——这个世界到底是谁在一毕业就进喜莱工作！

——这种好事什么时候能轮到我！

…

周一，喜莱集团例行每周例会。

本周整个集团大厦都笼罩在一种阴郁、沉重的气氛下，他们最大的竞争对手。

“登亚”集团旗下的高端酒店系列，昨天临时发布了个新活动。

说是只要发布前的三个月内预定、住过他们集团旗下酒店的，不管是低端、中端还是高端线。

都只需要提供住宿记录，即可申请本月内新上的高端线酒店的免费体验。

并且该活动，以后都可能会随机掉落福利。

他们的营销当晚就爆炸了。

最搞笑的是，他们的官网预定刚好出现“bug”，今晚临时补单，时间还能算是在前三个月内下的单。

有人觉得自己发现了大漏洞，开始抱着薅羊毛的心态，连夜下单了登亚酒店最低端那条线的订单。

但登亚铺得最多的就是低端线，他们的比例基本是一百家低端线，一家高端线。

低端线本身一百五一晚的价格直接被炒作到三百上下，有人想着，换个高端线两千块一晚。

赚了。

咬咬牙，三百就三百，三百也定了！

当天就爆单了。

不仅还能给自家高端线当免费广告，还把本来被喜莱秒杀的中低端线销量给弄上去了。

而且这些人都是冲着薅羊毛来的，根本不在乎去不去住，只在乎能不能免费兑换。

登亚这波空手套白狼，boss坐在办公室数钱。

喜莱营销部也爆炸了，忙上忙下。

生怕大boss空降营销部，把工资条砸在他们脸上，质问他们拿着业内最高的工资是不是来吃白饭的。

喜莱目前的营销策略走的就是一个稳定路线，集团旗下不仅有酒店线，还有商场、住宅楼盘以及旅游度假等开发。

喜莱的酒店业务一直都是稳定增长的情况，这些年没有收到什么太大的冲击，也没遇到太大的危机。

前面据说登亚那边来了个营销狠人，大家也没怎么放在心上，直到这次…

营销部。

“庞氏骗局的含金量还在持续上升…”

“不是，这个世界上的聪明人竟然这么少吗”

“人都是很贪婪的啊，等他们反应过来，都已经上当了！”

这次市场营销部的大危机，整个集团内部气压都低，据说今天大boss上班的时候，脸都是黑的。

当然，大家确实也忘了，他们家boss脸本来就黑，基本没笑着进来过。

例会上，岑景自然也没放过这事。

他只是扫过去一眼，看了眼o：“vivian，我需要一份更完整的报告，以及你们的处理、应对措施。”

vivian点头。

“好的，岑总，一定办好。”

虽然的确是个大事，但岑景也不爱在这些事情上给太多的注意力，营销部操心的事情，就让他们自己去做。

做好了，他只需要看总结。

会议结束后，岑景回到自己的办公室，等助理汇报其他的情况。

“快递放在门口，记得消毒。”特助汪嘉瑞接了内线，再三提醒。