第613章 努力提升（一）（2 / 2）

三个部门的执行校长分别就自己部门的情况和存在的问题做了介绍。完了，缪珍珍做了纲领性发言。

她讲道，目前蓉城育才中学发展的重点学部是中学部，中学部经营好了可以辐射小学部和国际部，全校各个学部都必须服务于这个大局。而中学部目前的首要问题是狠抓教育教学质量，也是今后任何时候育才中学的头等大事。

国际部要重新规范学生的行为举止。我听说咱们国际部的学生早上叫都叫不起来，还骂生活老师，对这样的学生要教育，教育不改者允许国际部将其劝退。老师们，我们的目的是培养高素质人才，高素质人才可不是不服管教，连起码的规矩、礼仪、是非都不分的家伙吧。我希望国际部的领导班子要重视这个问题，培养人首先我们自己的育人观念就要端正，其次要敢于去管理、纠正学生的错误行为，不能够纵容学生的某些不良行为，至于学生耍朋友就更不允许。在这里，我敞开了给大家说，允许国际部每年劝退5个以内行为不端的学生。总之一点，国际部培养的是拥有中国灵魂的出国人才，没有这一条，我认为国际部的办学就是失败的！

缪珍珍直白而又严肃的态度沉甸甸的压在国际部每个行政领导班子成员心头。看来国际部非要动一次大手术不可。

小学部一定要多派人到辖区内的重点小学去学习取经，咱们不能够闭门造车。从本学期开始，小学部的半期检测和期末检测一律由第三方命题，我们愿意花钱买名校的题来检测我们的学生。这样做的目的很简单，就是要看看我们老师的水平怎么样。只在自己的鱼塘里扑腾没有意思，得到外面的大海里搏风击浪。纪校长，请您一定把这层意思给老师们讲透，学年结束之后动真格的。大家要保住饭碗就要拿出教研教学的真本事来，如果还想原来那样花了一两个小时都说不到点子上的教研，被淘汰是必然的。

说完了两个学部，缪珍珍最后才说到中学部。她认为中学部在上学期有较大进步，正在向着正确的道路前进。她通报了中学部在全区期末统考中取得的成绩，并号召其余两个学部向中学部学习。

在严肃地谈论一番改革措施和严厉整顿的话题之后，缪珍珍最后谈到了薪酬问题。第一句话就把与会者震惊到了。缪珍珍说，蓉城育才中学准备和蓉城长江高中（初中）一道，按同一个薪酬标准进行调整。此话一出，大家就兴奋了起来。因为蓉城长江高中（初中）的薪酬是整个蓉城民办学校当中最高的。

举个例来讲，同样的一个中教一级数学老师，在蓉城长江高中当班主任只上一个班的数学就算满工作量，但是在其他学校可能就要上两个班的数学课。最难以让人接受的是，前面说的那位长江高中的数学老师月薪可以拿1万8千。而其他学校的教双班的班主任，顶天就拿1万2千。这还只是基本的保底薪酬，如果这位数学老师带出的学生进了国家奥赛集训队，或者获得了含金量十足的国际大赛名次，那就不好统计了，至少年收入还要加10万、20万的，几乎等于薪酬翻倍了。干得多收入还少，这种事儿谁听了心里能够平衡呢？

所以啊，每年都有上百的在职教师竞争长江高中的一个空缺名额。而长江高中选拔老师的标准无形中也提高了不少。唐校只负责最后那一关——面试，其他的都交给分管副校长处理。