第一百九十章激励（2 / 2）

“有些老同志说了，自己一大把年纪了，实在看不了书，这个也不打紧。比方说：你是机器维修工，你在自己的岗位上提出好的建议，为厂里节约了生产成本，或者是发明了新技术，提高了机器的生产力，这都是一种进步的表现。”

“我已经跟你们徐厂长说了，厂里会拿出专项资金做为奖励，只要符合我刚才说的两项基本要求，我们直接给予员工现金奖励。”

苏启哲前面铺垫了这么多，就是为了引出这个政策。

这种国营单位的职工里面，总会有那么几个“宝藏”式的老职工。

苏启哲可得好好挖挖。

就算挖不到，也能激发职工对厂里的奉献热情。

苏启哲身后没有“组织”这杆大旗，只能用金钱诱惑了。

当听到发钱作为奖励，立马有职工出声问道：“老板，咱们这个奖励的额度是多少啊？”

提问的是一个上年纪的老师傅，看他厂服上的油污就知道是跟机器打交道的人。

徐富民在一旁介绍道：“老板，这是冯国强师傅，他是厂里机器维修组的组长，也是厂里维修部门的技术一把手，无论什么样的机器让他拆上两遍，他都能够熟练维修。”

“以前厂里没改制的时候，他就为厂里提出过很多有用的建议，光是他发明的定向传动轴，就让纺织机的生产效劳提高了百分之30以上。”

有些话徐富民不好说，就算冯国强为厂里做出了这么多贡献，也不过得到一大堆奖状和表扬而已。

体制内最忌讳用钱来诱惑职工发扬奉献精神，认为那样违背了精神内核。

果然是“家有一老犹如一宝”，这话一点毛病没有。

像冯国强这种“宝藏”老技工，苏启哲还是很尊重的。

苏启哲耐心解释道：“冯师傅问到了关键点子上了，我的答案是：奖金应该跟贡献的大小匹配，不应该死板地设置一个上限。咱们举个例子，比方说冯师傅你发明的东西能够给厂里带来几百万的效益，我觉得奖励你几十万块钱也不过分。”

这个答案，立刻赢得了现场更加热烈的掌声，也点燃了众多职工的奉献热情。

苏启哲在最后又抛出了一个重磅炸弹：“最后，我再给大家一个承诺：大家辛苦这几个月，加班加点、保质保量完成这批冬季订单，等到年底，咱们发双薪过年。”

瞬间，整个食堂掌声如雷。

讲再多的大道理，也没有用钱激励有效。

这不，连负责打饭的阿姨都放下大勺，专门跑出来看苏启哲演讲。

这次食堂的临时演讲，帮苏启哲赚足了人望。

而正菱纺织厂，也逐渐打上了苏启哲个人的烙印。

演讲结束后，苏启哲顺道体验了一下食堂的伙食。

五花肉炒豆角、清炒白菜，再配一碗海带虾米汤。

米饭和馒头随便吃，但不允许打包带走。

这个伙食水平，只能说油水足、管饱。

对于吃惯大鱼大肉的苏启哲来说，只能算是体验生活了。

职工们吃得很满意就是了。

领导的伙食会多一个菜，但也没好多少。

苏启哲也没有傻到搞什么领导和普通职工伙食一样。

有阶层的存在，才能激励

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